近日，柳东新区（高新区）总工会派出工作小组，成功处置了辖区某企业与职工之间的劳资纠纷，40余位职工与企业签订解除劳动合同协议并明确补偿金额。

据了解，由于经营不善，辖区涉事企业近年来处境较为困难，2022年年末甚至出现了拖欠工资的情形。2023年春节前，工会联合人社、劳监等部门曾前往进行调解，经过调解，职工们拿到了大部分被拖欠的工资，双方还约定节后明确最终解决方案。春节假期刚结束，新区总工会就主动与企业和职工联系，在明确部分职工需要解除劳动合同后又对接公益律师为双方审查相关协议细节。2月2日上午，在新区总工会的现场监督下，企业与部分职工签订解除劳动合同协议。协议明确了解除劳动合同的时间点、补偿金额及分段发放数额期限以及社保、医保、失业险等各方面。该协议得到劳资双方一致同意，矛盾在短时间内得到了圆满化解。

近年来，新区总工会聚焦主业，通过开展形式多样的法治宣传和教育培训等活动，帮助职工合法维护自身权益，得到新区广大职工好评。同时，新区总工会还结合当前新业态发展势头迅猛的特点，与法院、人社、税务等部门联合建立新就业形态企业劳动争议多元化解机制建设，督促劳资双方相向而行，共同助力构建新区和谐劳动关系，取得了良好效果。已形成新区党工委统一领导、工会牵头主抓、人社法院等相关部门齐心协力的工作格局，“工会+人社”“工会+法院”“工会+检察院”“工会+N”等服务品牌深入人心。下一步，新区总工会将结合学习宣传贯彻党的二十大精神，通过“智慧工会”、微信公众号等线上平台，强化资源集成，主动对接相关“智慧法院”“智慧人社”等有关部门线上平台，通过线上调解等方式提高化解劳动争议的效率，同时强化法律宣传和法律知识培训，提高职工法律意识，激发社会自治、自主、能动力量，为化解劳动争议提供更便捷高效的多元方式，为柳东新区高质量发展贡献更大的“工会力量”。