“21世纪最重要的是什么？是人才！”这不再是一句电影的搞笑台词，而已经成为当今全社会的共识，围绕“人才争夺”，各大城市“大招”频出，甚至祭出“杀手锏”。那么我市又是如何“筑巢引凤”，实现人才“引得进、用得好、留得住”呢？今天的绩效考评，行之有效，一起来了解一下。

正在查看炼钢信息系统数据的，是柳钢转炉炼钢厂工艺技术科工艺副主任工程师杨柳。虽然他才到柳钢工作1年，却已是整个转炉炼钢厂的核心技术人员。

转炉炼钢是以铁水、废钢为主要原料，靠铁水本身的物理热和铁水组分间化学反应产生热量，在转炉中完成炼钢过程。为优化转炉工艺，降低工序成本，杨柳多方研究，通过将冶炼技术与智能化炼钢结合，对转炉炼钢冶炼过程由传统定性描述提升到定量描述，提升冶炼过程预测的准确性，使转炉炼钢的成本每吨减少了10元钱。

杨柳说，博士毕业后，他在其他企业已有三年的“炼钢”经验。之所以辞职来柳，是被我市重视人才、尊重人才的环境所打动的。

记者了解到，按照《柳州市关于加快新时代人才集聚的若干措施》，对我市引进的符合本措施A-H类的类的人才，给予相应的奖励举措。杨柳这样的E类人才，是新引进到我市企事业单位、具有博士学位的紧缺专业人才，去年我市共签约了71名。其中，A类人才购房补贴最高达500万元。

据了解，去年以来，市人社局坚持以产业发展为引领，以“人才新政提质年”为抓手，大力推进“双招双引”工作，全市新引进人才1.21万人，新增认定人才2521人，核发人才和重大项目补贴奖励1.28亿元。另外还成功启用了柳籍学子人才库，首批入库的学子就有4.3万人。